جنرال Z در مورد اقتصاد کنسول صحبت می کند

[ad_1]
در سال 2017 ما به سال استخدام Gen Z نزدیک می شویم. هزاره ها (ژنرال Y) در حال حاضر یک مکان امن ساخته اند و نمایش را رهبری می کنند اکنون باید ابزارهایی را برای هدایت اخبار بسازند. با این تغییر منابع انسانی باید قانون اساسی خود را برای حمایت از امواج کارمندان جدید وضع کند. دنیای دیجیتال واقعی (ژنرال Z) آغاز می شود. Gen Z همیشه به دنیای دیجیتال متصل است و جدا کردن آنها غیرممکن است. این معامله جدید با استعدادهای جدید آسان نیست. کاربران باید ورود این نسل را برای ایجاد اخلال و سازماندهی تجارت و مدیریت در نظر بگیرند تا بتوانند بعد از هزاره بهترین ارتباط را برقرار کنند. بازار کار امروز تیمی از استخدام کنندگان و مدیران را استخدام می کند. در سال 2015 یک مطالعه قابل توجه این واقعیت را برجسته کرد که تا سال 2017 حدود 45 درصد از کارگران جهان داوطلب خواهند شد. شخصیت Gen Z این واقعیت را به ذهن متبادر می کند که آنها از قبل تحت تأثیر اقتصاد کارآفرینان بزرگ شرکت های خصوصی تحلیلگران و تحلیلگران مستقل قرار گرفته اند. برخی از نکات برجسته ای که ژنرال Z را از دیگران متمایز می کند راهنمای اقتصاد کنفرانس است: ویژگی ها:
هویت و تمایل او برای ایستادن در کنار این نسل. آنها به دنبال چیزی هستند که برای آنها مفید باشد و با چیز کوچکتر راحت نیستند. کار ناخوشایند یعنی رفتن به شغل بعدی. • چندین کار:
با شک و تردید مداوم Gen Z آنها نرم هستند و به همراه آن توانایی غلبه بر حواس پرتی و توانایی انجام بسیاری از کارها را دارند. مهارت های همکاری به معنای داشتن تجربه بیشتر با چندین پروژه و نمونه کارها بزرگتر برای نمایش است. • انتظارات بزرگ:
ژنرال z یک طبیعت شناس مدرن است و تمایل به شناخت و کاوش دارد. رضایت شغلی فراتر از حقوقی است که در خانه می گیرد بلکه همچنین راحتی محیط کار و آزادی سازمان است. چنین رویکردی ممکن است دلیل این باشد که این نسل ترجیح می دهد آزادانه کار کند یا در خانه کار کند زیرا آنها می توانند با شرایط خاص و در زمان مناسب کار کنند.
Gen Z جهانی هستند آنها دائماً به دنیا متصل می شوند. توانایی نگاه و حرکت باعث می شود که آنها بیشتر باز و تمایل به کار در سراسر جهان را داشته باشند.
با روند صعودی اغلب با ابزارهای دیجیتال احاطه شده General Z بسیار باهوش فنی است. آنها اینترنت را در نوک انگشتان خود دارند و این مطالعه ناموفق بود. انعطاف پذیر و انعطاف پذیر هستند. زمان کوتاه است و ما یک کمپین برای افرادی در اطراف خود ساخته ایم که امیدوارند دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کنند. HR اکنون مسئول HR است مهارت ها و شایستگی های Gen Z را در این بازار کار رقابتی تجزیه و تحلیل می کند.
[ad_2].