خلاصه اخلاق کار

[ad_1]
اخلاق یکی از قدیمی ترین موضوعات است هدف از مطالعه آن اخلاق است. آئین نامه رفتار توسط ارسطو پیشنهاد شد وی خاطرنشان کرد که اخلاق به دانستن اینکه چه کاری باید انجام دهد و از چه چیزهایی اجتناب کند کمک می کند. اخلاق مدرن اولین علمی است که روابط انسانی را بررسی کرده و آنها را نیز ارزیابی می کند. با استانداردهای پذیرفته شده عمومی. در جایی که یک سیستم اخلاقی وجود دارد برای گروه های اجتماعی یک اخلاق حرفه ای وجود دارد. کارآفرینان نه تنها استانداردهای رفتار اخلاقی را می دانند بلکه از آنها پیروی می کنند. اخلاقیات اصطلاحاً حرفه ای و از همه مهمتر اخلاق تجاری وجود دارد جایی که استانداردهای رفتار کارآفرینی وجود دارد. فعالیت تجاری فقط بدون تعامل با تعداد زیادی از افراد امکان پذیر است. این به معنای کار کردن به تنهایی نیست اما تفاوت اخلاق در کار و اخلاق کاری چیست؟ اخلاق تجاری با شرکای واقعی سروکار دارد. سوابق اخلاقی برای رقابت از روشهای اخلاقی استفاده کنید. اخلاق کاری برای کارآفرینان در کشورهای مختلف یکسان تلقی می شود. قوانین رفتار شرکتی – قوانین حاکم بر رفتار روابط شرکتی ظاهر شرکت نظم و مذاکره و غیره این برند بر اساس سنت ها و تاریخچه تاریخی کشور ایجاد شده است. بنابراین برای کارآفرینانی که با شرکای خارجی کار می کنند داشتن مشارکت با نام تجاری در کشور قبل از یک رویداد سرمایه گذاری مشترک مهم است. مسئولیت اجتماعی اخلاق و حفاظت از محیط زیست در کارهای مدرن مهمتر و فوری تر از عملکرد مالی سازمان یا حقوق مدیریت عالی است. مسائل مسئولیت شرکتی می تواند بر اعتبار و ارزش شرکت و همچنین شاخص های رشد اقتصادی تأثیر بگذارد. مسئولیت اجتماعی یک تلاش داوطلبانه یک شرکت برای به عهده گرفتن مسئولیت های مختلف برای جلب رضایت گروه های مختلف علاقه است. مالکان سرمایه گذاران کارمندان مشتریان دولت جامعه یا جامعه. (لاه. سازمان 21/05/2009) امروزه حفاظت از محیط زیست برای برخی از صنایع صنعتی مانند اتومبیل با فناوری ها و نوآوری های جدید در حال پیشرفت است. و این حتی برای جنرال موتورز نیز صادق است. به عنوان یک تولید کننده اتومبیل مسئولیت محیط زیست یک مسئله اصلی برای GM است. این نقش مهمی در ارتقا vehicles وسایل نقلیه مجهز به هیدروژن دارد که فقط سوخت هیدروژن منتشر نمی کنند. این تمیز نیست. این آب دو برابر کارآیی انرژی سنتی را فراهم می کند. (الکس بلت 11 مه 2003) اگرچه نمادی از قدرت اقتصادی نیست مسئولیت اجتماعی نوعی جامعه مدنی است – روشی برای ایجاد روابط پایدار و معنی دار رویکردی بدون خشونت از دست دادن جامعه روشی دوستانه از تعامل با جامعه در این شکل مسئولیت اجتماعی چیزی نیست جز روشی مدرن و آزاد برای مدیریت نرم. برنامه ها و برنامه های مسئولیت اجتماعی برای مشاغل کوچک بیشتر در دسترس و جذاب است.بیشتر مشاغل از قوانین داخلی قابل اجرا پیروی می کنند که باید توسط کارمندان آنها اجرا شود بنابراین محدودیتی در تعداد مشتریان وجود ندارد و تعداد مشاغل پشتیبانی می شود. این نه تنها یک مزیت برای مشتریان است بلکه یک مزیت برای کسانی است که در این صنعت کار می کنند. به عنوان مثال یک شرکت آمریکایی ممکن است از یک مهندس بخواهد که قابلیت اطمینان پروژه ای را که ایمن نیست نشان دهد. در حالی که مهندسان ممکن است از نظر اخلاقی ظاهر یک پروژه را انکار کنند این شرکت ممکن است مهندسان کم مهارت تری را برای آمدن به پروژه پیدا کند و در نتیجه هزینه بازسازی را برای شرکت صرفه جویی کند. این کد به وی امکان ایجاد استانداردی از رفتار را می دهد و در صورت عدم استفاده از نتایج فرد را با پیروی از گروهی از متخصصان مطابقت می دهد. این اجازه می دهد تا کاربران اخلاقی با این فرض که مورد حمله تجاری قرار نخواهند گرفت اقدام کنند. کسانی که کد اخلاقی کمی دارند. همچنین اعتماد عمومی به کار را حفظ می کند به این معنی که مردم همیشه به دنبال خدمات آن هستند. یک شخص می تواند در تمام مراحل زندگی حرفه ای خود وفاداری را نشان دهد از جمله درستی آنچه در یک برنامه ذکر شده است. بسیاری از افراد معمولاً در جستجوی کار مهارتها یا تجربیات خود را پرورش می دهند. آنها ممکن است نقش خود را در پروژه مشارکت خود در یک صنعت یا منطقه خاص یا دانش خود از بسته های مختلف فناوری برجسته کنند. محققان این حماقت را می بینند و اگر چنین کنند باید از ابتدا شکست بخورند مگر اینکه برای انجام کار خاصی انتخاب شوند. مباحث مبتنی بر قدرت بر این فرض استوار است که عملکرد گذشته پیش بینی کننده موفقیت در آینده است. از س difficultالات دشوار در مورد کاری که کسی برای آشتی دادن گذشته شما انجام داده استفاده کنید. بنابراین با شروع یک رزومه آنها می توانند ارزش های اخلاقی خود را در زمینه کار نشان دهند. در محل کار مردم نباید از روش های کثیف مانند رشوه گرفتن تلاش برای جریحه دار کردن احساسات همکاران یا بی احترامی به افراد فرومایه استفاده کنند. هرکسی روش خاص خود را دارد. به عنوان یک حرفه ای افراد باید اطمینان حاصل کنند که پایه و اساس محکمی دارند. اگر شخصی بتواند مطابق انتظارات از استانداردهای اخلاقی پیروی کند در تشویق و ایجاد انگیزه در دیگران و کسب شهرت و پاداش برای کار خود مثر است. منبع: بهرمان جک ن. (1988). کار در زمینه اخلاق. جورج ریچارد تی دی. (1999) اخلاق کاری ؛
[ad_2].