نسل بعدی کارگران

[ad_1]
ابزارهای بسیاری در اینترنت وجود دارد که منابع بسیاری از نسل ها (Baby Boomers X Millennials و غیره) را فراهم می کند و از همه مهمتر تفاوت در نحوه کار آنها. با این حال اطلاعات کمی در مورد جوانترین آنها – به اصطلاح Generation Z (که بعدا Z’ers نامیده می شود) شناخته شده است. اولین فرزند نماینده این نسل در سال 1996 متولد شد و زمان پایان این نسل هنوز قابل بحث است. به طور کلی اکثر مردم با 2014 موافق هستند. مهم است که این مسئله را روشن کنیم زیرا در عرض چند سال آنها بزرگترین بازیگران بازار خواهند بود. حوادث بزرگ مانند بحران مالی و حملات تروریستی باعث شده افراد بعد از 1996 متولد شوند. بزرگترین تفاوت آنها با هزاره ها در این است که آنها Zer نیستند. آنها بیش از اعتماد به آینده به نیاکان خود اعتماد دارند. ناامنی ای که احساس می کردند نتیجه بی ثباتی مالی و سیاسی است. با این حال یک روند جالب توجه شده است. دانش آموزان در تعطیلات تابستانی کمتر از گذشته مشغول بودند. شاید توضیحی برای این پدیده وجود داشته باشد که پدر و مادر آنها (نسل X و Y) درآمد بیشتری نسبت به نسل قبلی دارند. علاوه بر این کاربران باید این واقعیت را در نظر بگیرند که پرداخت تنها انگیزه Generation Z نیست. مهم این است که شغلی داشته باشیم که دنیا را به یک مکان بهتر تبدیل کند. آنها دوست دارند کارهای اجتماعی مانند کمک به حل مشکلات زیست محیطی مبارزه با گرسنگی جهانی نجات حیوانات و غیره را انجام دهند. دانستن این نکته مهم است که وقتی نمایندگان Generation Z بدنبال کار هستند فرهنگ و اهداف سازمان بسیار تغییر می کند. درباره Generation Z Technology اولین نسل است که هیچ حافظه ای از دنیای بدون اینترنت و رسانه های اجتماعی ندارد. دسترسی سریع به انواع اطلاعات و ارتباطات در اینترنت تضمین شده است اما برای Z’ers گران نیست. بیش از 70٪ کودکان این نسل تلفن های هوشمند و رایانه دارند. به همین دلیل او بخش خوبی از زندگی روزمره خود را در شبکه های اجتماعی می گذراند برای دوستان خود پیام کوتاه می فرستد و افراد مشهور را دنبال می کند. آنچه این مرد را متمایز می کند تحمل او نسبت به تنوع است. این بدان معناست که آنها ذهن باز دارند و صرف نظر از نژاد قومیت و عقیده می توانند با هر کسی کار و زندگی کنند. تبعیض میان Z’ers نادر است زیرا اتصال به اینترنت آنها امکان دیدار با مردم در سراسر جهان را فراهم می کند. نمایندگان Generation Z معتقدند که آنها کارآفرینان بزرگی هستند. این باور مبتنی بر استاندارد بسیار بالایی از دانش است که آنها را سخت کوش می کند. مهارتهای خوب آنها از طریق فناوری که در کودکی استفاده می کردند بدست آمد. آموزش مقدماتی چیزی نیست که بتوان به آن اعتماد کرد. به عنوان مثال به نظر می رسد که آنها می خواهند معلمان فقط اطلاعاتی را که به راحتی در دسترس اینترنت است ارائه دهند. درک خوب فناوری و درک نحوه کار آنها می تواند روزی به Z’ers کمک کند تا وظیفه خود را در زمینه تبلیغات و نمایش محصولات به مخاطبان مناسب انجام دهد.کار او خوب پیش نمی رود کاربر باید یک محل کار معنی دار ایجاد کند و هیجان رضایت و نتایج قابل مشاهده را فراهم کند. Z’ers به ​​عنوان کارمندان خواسته های زیادی دارد بنابراین اگر می خواهند آنها را برنده شوند شرکت باید انتظارات آنها را برآورده کند. مواردی مانند پیشرفت اجتماعی آزاد اندیشی و تحمل برای نسل Z بسیار مهم است. و سرانجام یک چیز که این نسل واقعاً می داند – انجام چند وظیفه. شما واقعاً می توانید به نمایندگان آنها اعتماد کنید که چندین کار را همزمان انجام دهند.
[ad_2].