[ad_1]
اریکا یونگ نویسنده کتاب انقلابی ترس از
با پرواز یک بار گفت: زن و مرد زن و مرد
هرگز موفق نخواهید شد. خوب من بیشتر و بیشتر ایمان دارم
تجربه در دنیای تجارت خانم یونگ. من می دانم که هستیم
می توانید کار کنید در محل کار! – و در خانه بیش از حد. یکی از بالا
پنج چالش پیش روی پیشرفت زنان که شامل آن می شود
تفاوت های ارتباطی بین زنان و مردان در
حمل و نقل اما ارتباطات برای بسیاری نیز یک چالش است
مردان – خواه مسئول باشند یا نه.
من می خواهم اطمینان دهم که هر دو زن و مرد خواهند بود
خوب استفاده از سبک ارتباطی یکدیگر – در
اعتدال در هیچ موردی زن نباید از مردانه استفاده کند
یک سبک منحصر به فرد یا بالعکس. یکی از بیشترین آسیب ها
رفتارهایی که توسط بسیاری از زنان اتخاذ شده است سعی در تبدیل شدن به یکی از موارد است.
مردان متناسب با دنیای تجارت سنتی مردان.
انجام این کار اصالت آن را کاهش می دهد و در طولانی مدت
این بیشتر از فواید ضرر دارد.
برای کسانی که ممکن است از پیشنهاد استفاده از an شکایت داشته باشند
به سبکی متفاوت از سبک آنها من به شما پیشنهاد می کنم کادر قاب را دوباره بسازید
برداشت: آیا این تصور غلط از قانون طلایی نیست؟
با دیگران همانطور رفتار کن که می خواهی با تو رفتار شود؟ هر – اگر هستید
فکر می کنم شما می خواهید با سبک خود ارتباط برقرار کنید
همچنین دیگران برای برقراری ارتباط با آنها ترجیح داده می شوند
سبک آنها
در زیر نکات ارتباطی و رفتاری برای
زنان و مردان برای کمک به پیشرفت
بهره وری روابط کار و فرصت ها
پیش رفتن.
مشاوره برای ارتباط زنان با مردان (یا
سبک زنانه به سبک مردانه)
مختصر باشید اما تعجب آور نیست.
جزئیات پشتیبان را نگه دارید.
– از س withالات همراه با پرچم عذرخواهی و سلب مسئولیت خودداری کنید (این پرونده است
گزارش خوب فکر نمی کنی؟ (خوب این فقط نظر من است)
ولی…).
برای موفقیت های خود اعتبار کسب کنید. (یا شخص دیگری
شاید!)
– به روزرسانی خواه درخواست شود یا نشود. (اینطور نیست
پرحرف – لاف زدن! اگر موفقیت های خود را به
قدرت وجود هیچ کس دیگری این کار را برای شما و مهارتهای شما انجام نخواهد داد
ممکن است دست کم گرفته شود.)
کاهش افشای اطلاعات و مشکلات شخصی. (بچه ها اینطور نیستند
اتصال و پردازش به همان روشی که زنان انجام می دهند. این رفتار
این باعث ناراحتی آنها می شود و ممکن است او را ضعیف درک کنند
و ناپایدار.)
با نزاکت با ادب درگیری را به صورت رو در رو اداره کنید. (واضح باش
نکته این است اما بی ادبانه یا تعجب آور نیست. اگر نگران a هستید
رویارویی بعدی افکار خود را برای شفافیت بنویسید
و روی آنها تمرکز کنید.)
برخی از تصمیمات را به طور مستقل بگیرید. (بجای
آنها دائماً از دیگران برای سازگاری نظر می گیرند.
یک علاقه مردان این را تردید و بی اعتمادی می دانند.)
از نمایش شدید احساسات خودداری کنید. (مردان این را موجود می دانند
ضعف – بسیار عاطفی نه اداری.)
از گفتن متاسفم خودداری کنید. (این بیانگر این است که شما بوده اید
غالباً ضعیف و ناتوان دیده می شود
رفتار – اخلاق.)
در هنگام قطع مستقیم و مودب باشید اما تند نباشید
زمین را بگیرید. (لطفاً یک ثانیه صبر کنید متشکرم.)
در صورت لزوم دست شما به یک توقف می رسد.)
به یاد داشته باشید که برای بدست آوردن شغل لازم نیست شخصی را دوست داشته باشید
انجام شده.
– درگیر جزئیات نشوید. نماینده نماینده نماینده
(ارزیابی کنید که آیا جزئیات واقعاً لازم هستند. اگر گیر افتادید)
یک پروژه مفصل عالی تیمی را برای کمک به شما تشکیل دهید.)
چشم انداز خود را برای شرکت / بخش به اطلاع دهید
افراد / افراد مسئول و ایده های شما برای تحقق آن
چشم انداز. اگر بینایی ندارید یک بینایی بگیرید!
انعطاف پذیر باشید و نسبت به تفاوت ها نگرش مثبت داشته باشید.
(تفاوت درست یا غلط یا بد یا خوب نیست – فقط متفاوت است!)
نکاتی برای ارتباط مردان با زنان (یا
سبک مردانه سبک زنانه)
تصور نکنید سبک زن نرمتر به معنای کمتر است
صالح (کاملاً متفاوت از سبک شماست!)
شیک باشید و کمی افشاگری شخصی کنید.
(تحقیق در مورد ترجیحات کارمندان برای a
سبک مدیریت به طور مداوم مردانه یا زنانه است
نشان داده شده است که مورد دوم هر دو مرد م moreثرتر و ترجیح داده می شود
و زنان.)
تماس چشمی مستقیم اما نه مداوم داشته باشید. (زنان
کاهش تماس چشمی را به عنوان یک پیشگیری عمدی تجسم کنید
عدم علاقه به گوش دادن).
– بیشتر بگویید لطفا و متشکرم. استفاده کمتر مورد نیاز است.
از ایجاد مزاحمت خودداری کنید. از مهارت گوش دادن فعال استفاده کنید. (وانمود کردن
شما در حال حاضر می شنوید که چه چیزی می گوید.)
– جزئیات بیشتر را اغلب نشان دهید.
از زنان در مورد نظرات و نظرات آنها س Askال کنید. (وقتی شما این کار را نمی کنید
زنان فکر می کنند که شما برای افکار آنها ارزش قائل نیستید و
مشارکتها.)
برای گیجی یا ناراحتی مراقب زبان غیرکلامی باشید. (زنان
شما اغلب نمی خواهید س questionsال کنید.)
بدانید که ممکن است اهداف او با اهداف شما متفاوت باشد
سخنان یا رفتار او را تجسم کنید.
– بیشتر اوقات بگویید متاسفم. (از جمله خطاهای مهلک یا
حذفیات)
دلسوز باشید اما از اشک زنان نترسید. (این فقط
روشی متفاوت برای ابراز احساسات. به او گفته اند
زندگی همه قابل قبول است و حتی گریه کردن نیز خوب است.)
فقط به همین دلیل توانایی زن را دست کم نگیرید
درباره موفقیت های او صحبت نکنید.
– انعطاف پذیر باشید و نگرش مثبتی در مورد تفاوت ها حفظ کنید!
تفاوت درست یا غلط یا بد یا خوب نیست – فقط متفاوت است!
با این نکات من فکر می کنم که می توانیم همچنان اریکا را رد کنیم
فرض یونگ که زن و مرد هرگز در کنار هم نخواهند بود
عمل. این کار به تعهد سازگاری و تمرین قبلی نیاز دارد
هر دو جنسیت اما در آخر همه می توانیم این کار را انجام دهیم – زیرا
بسیاری در این زمینه سخت کار می کنند – و واقعاً هم کردند!
نوشته شده توسط جین سندرز 877-343-2150؛ http://www.janesanders.com.
[ad_2]