[ad_1]
تعهد مستقیم به مدیران ارشد و مشارکت کارکنان در تدوین خط مشی سلامت در بخش سلامت پیش نیازهای اجرای موفق سیاست های خود پاسخگو است. نیازهای گروه کاری. در سطح شرکت ها موارد زیر را در نظر بگیرید: · یک بیانیه سیاست مختصر از سوی کارفرما یا مدیریت ارشد تهیه کنید که به طور واضح تعهد و پذیرش نقش مدیر در استراتژی مدیریت سلامت شرکت مشاغل و شیوه زندگی در سلامت و زندگی اجتماعی آنها و همچنین اقتصاد و مهارتهای شرکت برای سهولت مشارکت آنها در مدیریت سلامت شرکت. آنها مشابه مواردی است که برای اطمینان از کیفیت در مدیریت فعالیتهای تولید خدمات یا بازاریابی استفاده می شود. · اطمینان از مشارکت مدیران و کارکنان در توسعه و اجرای سلامت سیستم های مدیریت در محل کار در محل کار تجارت امنیت اجتماعی اقتصادی و محیطی برای تعیین تاثیر شادی کارکنان و رقابت در شرکت نیاز به ایجاد شیوه های خوب در مدیریت سلامت محل کار کمک فکری و خلاقانه و همچنین مشارکت کامل در مدیریت سالمندان کارگران و نمایندگان اتحادیه. از متخصصان مناسب به عنوان مثال بخش بهداشت بهداشت حرفه ای خدمات بهداشت محیط یا یک سازمان ارتقاء سلامت. اعتقاد بر این است که سیستم مدیریت کیفیت و کنترل های داخلی و خارجی از ایجاد و نگهداری یک شرکت سالم پشتیبانی می کند. شرکت های پیشرو به طور فزاینده ای مدیریت سلامت و مدیریت محیط زیست خود را در سیستم کلی مدیریت شرکت ها ادغام می کنند. سیاست های سلامت و محیط زیست شرکت اهداف را تعریف می کند فرایندها را مشخص می کند و منابع و منابع مورد نیاز برای تأمین سلامت و بهبود محیط زیست را تأمین می کند. از نظر جسمی و اجتماعی به:
حداکثر مزایای سلامتی و مهارت را برای کل کارمند و در صورت امکان به خانواده آنها ارائه دهید.
با حفاظت از محیط زیست و سلامت افرادی که در خارج زندگی می کنند محیطی سالم و سالم برای کارکنان فراهم کنید
ارائه محصولات و خدمات سالم و دوستانه
حقوق بشر همه کارگران تضمین شده است
در فصل بعدی مزایای قابل توجه مدیریت سلامت در محل کار
[ad_2].