هر کسی که با اینترنت آشنا باشد می داند که دائماً در حال تکامل است. همانطور که آینده پژوهان به سمت مفهوم وب 3.0 حرکت می کنند، بسیاری از شرکت ها تازه شروع به درک اهمیت وب 2.0 کرده اند. با ایجاد کانال‌های بیشتر برای یک نام تجاری برای ارتباط با مخاطبان خود، شرکت‌ها می‌توانند مزایای زیادی را از استخدام از طریق استفاده از رسانه‌های اجتماعی تجربه کنند. در زیر به مزایای بسیاری مرتبط با استخدام در رسانه های اجتماعی اشاره شده است:
- کاندیداها را می توان از نظر جغرافیایی جستجو کرد تا انتخاب شوند و دقت بیشتری نسبت به قبل پیدا کنند، که تعداد نامزدها را کاهش می دهد و به اثربخشی جذب کمک می کند.
- مشاغل موجود را می‌توان سریع‌تر پر کرد، به دلیل نرخ بالای استفاده از رسانه‌های اجتماعی و زمان پاسخ‌دهی سریع‌تر، نرخ‌های خالی را کاهش داد.
- استخدام کارمندان رسانه های اجتماعی هزینه کم با بازگشت سرمایه (ROI) بالا دارد.
- بسیاری از کاربران رسانه‌های اجتماعی دانشجویان دانشگاه هستند و راهی عالی برای جذب استعدادهای جدید به نقطه ورود ایجاد می‌کنند.
- دسترسی سریع تر به نامزدهای برتر، توانایی شرکت شما را برای جذب استعدادها در مقایسه با رقبا افزایش می دهد.
- دید کاربر را از برند در اینترنت افزایش می دهد و تصویر استانداردی را برای برند ارائه می دهد.
- موقعیت های باز توسط داوطلبان واجد شرایط بیشتری مشاهده و خوانده می شود.
همانطور که شرکت های بیشتری شروع به دسترسی به شبکه های رسانه های اجتماعی می کنند، کارفرمایان مختلف بهترین شیوه های خود را در استخدام در بخش خاص خود پیدا می کنند زیرا آنها بسیار متفاوت هستند. نسخه‌های آزمایشی و مسیرها راه خوبی برای مقایسه رویکردهای مختلف برای استخدام مددکاری اجتماعی هستند. این تکنیک های جدید استخدام باید پذیرفته شوند زیرا می توانند تأثیر قابل توجهی بر سازمان شما داشته باشند.